北京睿乾律师事务所  姜楠律师承办

一、案件概况：

    李某于2021年6月4日申请劳动仲裁，主张延时加班费等。2021年8月16日，XX劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，世明公司提供的工资台账明确显示李某固定工资标准至少为4,000元，仲裁裁决以2,050元为基数计算加班费的工资标准，于法无据，故起诉至法院，望判如所请。

二、本案判决结果：

    世明公司支付李某自2020年10月1日至8日的法定节假日加班费212.3元、自2018年12月1日至2021年1月1日带薪年休假工资5,204.64元、2019年至2021年1月冬季取暖费466.21元、2020年度防暑降温费差额258.76元，合计5,929.61元。

三、本案中，案件的关键在于:

1.世明公司是否应支付李某自2017年12月1日至2021年1月延时加班费103,760元；

2.世明公司是否应支付李某自2020年10月1日至8日节假日加班费2,745元；

3.世明公司是否应支付李某自2018年12月1日至2021年1月1日带薪年休假工资5,204.64元、2019年至2021年1月冬季取暖费466.21元、2020年度防暑降温费差额258.76元。

四、律师分析及观点:

根据世明公司的工资表，未显示世明物业公司已支付了上述费用，故对于世明公司的抗辩本院不予支持。律师在仔细询问了李某与世明公司劳动合同纠纷具体情况及过程后，针对整个过程及当事人提供的相关证据，从法律角度及逻辑方面进行了质证及辩论，成功认定，通过考勤表统计显示，李某2020年10月份法定节假日加班天数为2天，根据双方入职时约定及合同约定，应以2,050元计算法定节假日加班费，法定节假日加班费为565.52元。

五、律师提示：

大家如遇劳动合同纠纷问题，特别需要注意：

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；

2.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。