北京睿乾律师事务所 姜楠律师承办

一、案件概况：

    王某于2013年11月25日入职A公司并签订劳动合同，从事后勤岗位，工作地点为北京，月平均工资10000元。在职期间，因A公司多次降薪且未足额支付工资、未休年休假也未支付年假工资等，故王某于2021年3月向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现王某对仲裁裁决不服，委托至我处向人民法院提起诉讼。

二、本案判决结果：

A公司向王某支付2020年1月、2月，2021年1月、2月期间工资差额5916元；解除劳动关系经济补偿金71241.88元；2019年1月1日至2021年2月28日期间未休年休假工资8734.64元。

三、本案中，案件的关键在于:

1.王某与A公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护；

2. 2020年1月、2月以及2021年1月、2月期间，A公司确存在欠付王某工资的情况，符合支付经济补偿金的条件；

3.王某提交的考勤表无公司公章或负责人签字，且未提交其他证据予以佐证，对支付休息日加班工资的请求，存在争议。

四、律师分析及观点:

1.在劳动仲裁之后，如果对仲裁结果不满意，一定要结合自身情况委托律师代理诉讼，因为在一审阶段针对仲裁时的内容会进行全面审查，有逆风翻盘的机会；

2.如果单位存在违法行为，员工依据法定理由离职要求经济补偿金是可以获得支持的，建议在律师的指导下进行离职，因为此离职内容会直接影响到后续的经济补偿问题；

3.请求支付劳动报酬的内容，不受时效限制。

五、律师提示：

大家如遇劳动争议问题，特别需要注意：

1.劳动争议案件，劳动仲裁属于前置程序，如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼；

2.职工年假一般按累积工龄计算，并非是在本单位的实际工作年限。