北京睿乾律师事务所  姜楠律师承办

一、案件概况：

    张某于2010年8月30日入职A公司，双方签订了书面劳动合同。A公司未足额支付张某20**年8月30日至2020年6月15日的加班工资，未足额支付张某20**年4月、5月工资，并于2020年5月15日给张某发送待岗通知书，强制要求待岗，张某明确表示拒绝，要求继续工作，经多次沟通未果，给张某造成了极大损失。张某对仲裁裁决不服，委托至我处向人民法院提起诉讼。

二、本案判决结果：

    北京A公司支付张某20**年2月1日至2020年6月15日期间工资5987.6元。

三、本案中，案件的关键在于:

1.2020年5月、6月期间，张某存在待岗情况，A公司向张某支付的工资低于法定标准；

2.张某以A公司未足额支付加班工资、强制待岗、拖欠工资为由提出解除劳动合同，存在争议；

3. 张某未提交充分证据证明其存在法定节假日加班、延时加班及休息日加班，应承担举证不能的不利后果；

4. 张某于2020年6月18日申请仲裁要求A公司支付2012年1月1日至2014年12月1日未休带薪年休假工资19030.51元，已超过劳动争议申请仲裁的时效

四、律师分析及观点:

律师在仔细询问了张某与被告北京A科技有限公司劳动争议的具体情况及过程后，针对整个过程及当事人提供的相关证据，从法律角度及逻辑方面进行了质证及辩论，成功将北京A公司拖欠的工资要回。

五、律师提示：

大家如遇劳动争议问题，特别需要注意：

1.证明自己的诉求取药充分的证据证明，尤其是本案中张某存在法定节假日加班、延时加班及休息日加班的证据并不充分；

2.劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任；

3..劳动争议案件，劳动仲裁属于前置程序，如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。